Hoe blijf je als ervaren fondsenwerver bij met alle nieuwe innovatieve ontwikkelingen als je daar niet mee bent op gegroeid? Reverse mentoring is misschien een mooie aanpak om kennis te delen.

Veel mensen liggen wakker van innovatie, startups en digitale disruptie. Ze ontberen zelf de feeling met technologie en vragen zich af waar het naartoe gaat. Sommige bedrijven zetten daarom ‘reverse mentoring’ in, waarbij senior managers en professionals leren van jonge collega’s. Reverse mentoring is dan een mooie aanpak om kennis te delen, maar er zijn ook haken en ogen. In dit artikel lees je een paar lessen uit de praktijk.


Geplaatst/gewijzigd op 30 januari 2017 - bron: Ben Tiggelaar